موضوع تغييرات كابينه اين روزها به بحث داغ رسانه ها تبديل شده است.اين بار نام معاون اول رئيس جمهور و سه وزير بر سر زبانهاست كه به جز يك مورد (وزیر راه و ترابری) که بازمانده ی کابینه ی خاتمی است دو نفر دیگر نه تنها وزیر اختصاصی رئیس جمهور محترم بوده اند که حتی به عنوان یاران نزدیک وی شناخته می شده اند.تغییر وزرا در هر زمان و به هر دلیل قطعا از اختیارات مسلم رئیس جمهور است اما صرف نظر از عملکرد وزرا آیا تغییر وزرا در سال آخر دولت به صلاح کشور است؟آیا سایر روسای جمهور در ایران و کشورهای دیگر از این اختیار خود به همین ميزان و همين شكل استفاده نموده اند؟
به نظر بنده یکی از عوامل مهم آشفتگی در نظام اقتصادی و اداری کشور همین عدم ثبات مدیریتهاست.کسانی که با الفبای مدیریت آشنا هستند می دانند که تغییر و تحول در نظام اداری و اقتصادی نیازمند برنامه ریزی هایی است که معمولا کوتاه مدت نیستند.تغییر سریع مدیران ضمن اینکه فرصت برنامه ریزی در حوزه ی کاری را به شدت از آن وزارتخانه ها می گیرد باعث دلسردی سایر مدیران نیز می گردد.اینکه وزیر یا مدیری نداند تا چه وقت مجاز به ادامه ی کار و تصدی پست سازمانی خویش است باعث می شود برای کارهای بزرگ و ریشه ای برنامه ریزی نکند.همچنین اگر این مساله " که هر کس - حتی در دایره نزدیک دوستان-در رفتار و گفتار اندکی متفاوت عمل کند باید برود" باب شود نتیجه ی قهری آن این است که سایرین نیز حتی از نقدهای کارشناسی پرهیز می کنند که اصلا به صلاح دولت نیست.
با این احوال حقیر معتقد نیستم که این تغییرات به فرموده ی رئیس جمهور محترم مصداق نوآوری و شکوفایی باشد.چرا که حاصل منطقی نوآوری نتایج مثبت است که بعید به نظر می رسد در این فاصله ی کوتاه و با نظام پیچیده و کند تصمیم گیری در کشور ما بتوان با چهره های جدید نتایج فوق العاده کسب کرد.شاید تغییر وزیر اقتصاد صرفا به تغییر در تصمیمات کلان منجر شود اما تغییر وزیر کشور دارای تبعاتی همچون تغییر در مدیریت اکثر استانها در رده های مختلف حتی تا سطح بخشداران است که خود می تواند به بی ثباتی بیشتر بینجامد.صرف نظر از نوع دیدگاهی که نسبت به عملکرد دولت دارم از اینکه عمر متوسط مدیران در کشور ما خیلی کمتر از سایر کشورهاست تاسف می خورم.دیشب دوستی به مزاح می گفت همانطور که شاخص "امید به زندگی"در مبحث توسعه برای عمر متوسط مردم هر کشور تعیین می شود بهتر است شاخص جديد "امید به ماندگاری " نيز براي مقايسه عمر مفيد مديران در كشورها ايجاد شود!
